Nous rejoindre

ÉDITO

« J’ai rejoint le groupe en septembre 2008 après un parcours de Responsable RH unique dans des PME industrielles, et depuis je n’ai cessé d’accompagner des changements, des évolutions, des projets de développement, avec toujours l’objectif d’équilibrer l’économique et le social dans le respect de nos valeurs.

Ce qui caractérise les Ressources Humaines chez Frénéhard & Michaux, c’est un équilibre constant dans tous les domaines, afin de participer à la compétitivité de l’entreprise :

• Équilibre entre nouveaux entrants et promotions internes ;
• Équilibre entre formations internes tutorées et formations externes qualifiantes ;
• Équilibre entre performance individuelle et collective ;
• Équilibre entre l’autonomie attendue de nos collaborateurs et le respect du cadre défini ;
• Équilibre entre protéger et challenger ;
• Équilibre entre performance économique et reconnaissance de nos collaborateurs. »

Emmanuelle LAFAY, Directrice des Ressources Humaines

NOS ENGAGEMENTS RH AU SERVICE DE LA RSE • NOS ENGAGEMENTS RH AU SERVICE DE LA RSE • NOS ENGAGEMENTS RH AU SERVICE DE LA RSE

NOS ENGAGEMENTS RH AU SERVICE DE LA RSE

La mission fondamentale de Tubesca-Comabi est de servir ses clients, professionnels et particuliers, avec les meilleurs produits et des solutions adaptées en tous points à leurs besoins. Pour exceller dans cette mission, nous avons placé au cœur de notre management une cohérence entre : nos valeurs et notre mission, nos actions et un engagement responsable vis-à-vis de notre personnel, de nos partenaires et de notre environnement externe.

Parce que la valeur de notre entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, Tubesca-Comabi place le management et les ressources humaines au cœur de sa stratégie. Notre objectif : attirer, accompagner et fidéliser les talents afin de leur permettre de s’épanouir durablement. Cette démarche s’appuie sur cinq fondamentaux clés :

1. Un parcours d’intégration dynamique et fédérateur

1. Un parcours d’intégration dynamique et fédérateur

Chaque collaborateur bénéficie lors de son arrivée d’un parcours d’intégration pour découvrir les services au sein de son entreprise ou des diverses sociétés du Groupe. Un bilan d’intégration, des échanges réguliers avec le manager de proximité et une journée d’intégration annuelle fédérant l’ensemble des nouveaux arrivants du Groupe Frénéhard & Michaux sont mis en place pour accompagner dans les meilleures conditions chaque nouveau salarié.

2. Le développement des compétences

Chez Tubesca-Comabi, votre progression et votre épanouissement professionnel sont l’une de nos priorités. Nous accompagnons nos collaborateurs dans l’évolution de leurs compétences en nous appuyant sur des offres structurées de formations et d’actions de développement. Des entretiens réguliers avec votre manager permettent de faire le point sur votre parcours au sein de notre environnement.

3. Les conditions de travail

Assurer le bien-être de nos collaborateurs fait partie de nos priorités, et nous mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent s’épanouir au quotidien. Dans nos usines, des plans d’actions sont menés, en lien avec les Comités Santé, Sécurité et Conditions de Travail, lors des visites « Chasses aux risques » effectuées sur le terrain. Nous sommes attentifs à l’équilibre vie privée et vie professionnelle, en veillant au respect de la déconnexion. Un accord sur le télétravail a permis de définir un cadre, en concertation avec les représentants du personnel.

4. L’index d’égalité homme/femme

Notre savoir-faire et notre expertise reposent sur les femmes et les hommes qui constituent un de nos atouts principaux. Chaque collaborateur contribue à la performance collective et à la pleine satisfaction de nos clients.

5. Diversité

Nous considérons que chaque personne est unique et importante. Nous valorisons les différences et croyons en l’égalité des chances pour tous, partout. A ce titre, Tubesca-Comabi encourage la diversité au sein des équipes et s’efforce de créer une culture d’intégration où chaque employé est valorisé par ses connaissances et ses compétences variées ainsi que par ses expériences.

MOBILITÉ INTERNE :

RÉVÉLEZ VOTRE POTENTIEL

Chez Tubesca-Comabi, nous sommes convaincus qu’une carrière réussie se construit dans la durée. C’est pourquoi nous favorisons l’évolution professionnelle, la mobilité interne et l’intégration des jeunes talents à tous les niveaux de l’entreprise.

Nous encourageons activement la mobilité interne pour permettre à chacun de :

• Découvrir de nouveaux métiers (production, logistique, commerce, marketing, R&D…)

• Monter en compétences grâce à la formation continue

• Accéder à des postes à responsabilités

• Construire un parcours professionnel durable

Chez Tubesca-Comabi, de nombreux collaborateurs ont commencé sur des fonctions opérationnelles avant d’évoluer vers des postes de management ou d’expertise.

Anthony Brouay - Superviseur de Production

« J’ai débuté chez Tubesca-Comabi en 2013 en tant qu’opérateur polyvalent en intérim. Au fil des années, j’ai évolué vers des postes d’animateur de ligne puis d’animateur de pôle, développant mes compétences en management et en gestion de production. Depuis 2023, je suis superviseur de production et j’encadre une équipe d’environ 65 collaborateurs. Mon parcours illustre les nombreuses opportunités d’évolution interne offertes par Tubesca-Comabi. »

ALTERNANTS ET STAGIAIRES :

PRÉPARONS L’AVENIR ENSEMBLE

Au quotidien, nous accompagnons et valorisons le travail de nos étudiant(e)s en leur donnant des missions variées, en leur offrant des responsabilités et en les formant. Plus que votre formation, c’est votre personnalité qui fera la différence ! Nous cherchons à intégrer des personnalités simples et engagées qui partagent nos valeurs.

Pourquoi nous rejoindre en contrat d’alternance ou de stage ?

1. Faire son stage/alternance chez Tubesca-Comabi c’est intégrer un groupe avec une dimension internationale,

2. Nous mettons tout en œuvre pour que vos études se passent dans les meilleures conditions,

3. Votre tuteur vous accompagnera dans la pratique d’un métier passionnant,

4. Possibilité d’obtenir un CDI ou CDD à l’issue de la formation.